El coordenador de convivência escolar em Chile: compreensão de identidade de trabalho

Autores

  • Jaime Valenzuela Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
  • Iván Ahumada Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
  • Andrea Rubilar Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
  • Verónica López Pontificia Universidad Católica de Valparaíso http://orcid.org/0000-0001-7405-3859
    Profesora Asociada, Escuela de Psicología. Directora del Programa de Apoyo a la Convivencia Escolar PACES-PUCV.
  • Carolina Urbina Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

DOI:

https://doi.org/10.18800/psico.201801.007

Palavras-chave:

identidade, coordenadores de convivência escolar, convivência escolar, violência escolar, lei

Resumo

Abordar a convivência e a violência nas escolas requer habilidades de gestão escolar. A Lei de Violência Escolar de 2011 no Chile promulgou a criação obrigatória do coordenador de convivência escolar (CCE). No entanto, a lei não estabeleceu um perfil definido, funções específicas ou horas de trabalho para a CCE, e gradualmente a equipe de suporte estava aumentando o horário de trabalho para essa posição. Isso criou um quadro operacional flexível para a CCE, que poderia ter implicações para a construção de sua identidade de trabalho. Este estudo exploratório utilizou um método de pesquisa qualitativa a partir do desenvolvimento de um único estudo de caso de um CCE. A informação foi produzida através de um grupo focal com o comitê de convivência escolar e entrevistas em profundidade com a CCE da escola. Usando o método de análise de conteúdo, os resultados revelam a ambiguidade da identidade da ECE, porque tem papéis segmentados nas áreas de pedagogia, administração e convivência escolar. É discutido como na prática escolar a noção de convivência é separada das dimensões da pedagogia e gestão, e quais são seus efeitos.

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Publicado

2018-12-12

Como Citar

Valenzuela, J., Ahumada, I., Rubilar, A., López, V., & Urbina, C. (2018). El coordenador de convivência escolar em Chile: compreensão de identidade de trabalho. Revista De Psicología, 36(1), 189–216. https://doi.org/10.18800/psico.201801.007

Edição

Seção

Artículos