Los derechos humanos laborales en el Derecho Internacional

Resumen

En los últimos años, se ha dado una revaloración del Derecho Internacional del trabajo y como consecuencia de ello se ha visto fortalecido con los derechos humanos laborales. En esa línea el presente estudio pretende abordar esa temática desde el horizonte del Derecho internacional. El autor ha dividido el análisis en cinco grandes partes. En el primer acápite se plantea un concepto para este selecto grupo de derechos laborales básicos, así como se postulan los argumentos que justifican su reconocimiento jurídico en los instrumentos internacionales de derechos humanos. En el segundo acápite se aborda la identificación de los derechos laborales con los derechos sociales, como una forma de desvalorizar su relevancia jurídica.En ello se hace un análisis que rebaten los cuestionamientos que ponen en tela de juicio la ubicación de los derechos sociales dentro de la lista de derechos humanos. En el tercer acápite se resaltan las singularidades de los derechos humanos laborales, lo que dificulta someterlos a la clásica división entre derechos civiles y derechos sociales. En el cuarto acápite se establecen las obligaciones internacionales que se desprenden de los derechos humanos laborales hacia los Estados. Asimismo, se hace un breve recorrido sobre los procedimientos internacionales de control y los más importantes pronunciamientos de protección de los derechos humanos laborales. Y se resaltara que en conjunto los procedimientos de control en los distintos sistemas de derechos humanos, la variedad de órganos de control especializados, la protección del listado de derechos humanos laborales y los pronunciamientos o comentarios sobre ellos eliminan cualquier duda sobre el carácter justiciable de los derechos humanos laborales. Finalmente, en el último acápite se presenta el jus cogens laboral como pilar del Derecho internacional del trabajo. Y frente a ello, el autor plantea que en lugar de formar un «núcleo duro» de derechos humanos laborales, resulta más importante para el Derecho internacional del trabajo resaltar la existencia de un jus cogens laboral.