El Reglamento Interno de Trabajo como fuente de Derecho: importancia y visión jurisprudencial
Palabras clave:
Reglamento Interno de Trabajo, Despido, Poder de Dirección, Contrato de Trabajo
Resumen
El Reglamento Interno de Trabajo es una norma que puede ser creada por el empleador. En ese sentido, su posición en el sistema de fuentes es residual dado que no puede contravenir el contenido de las normas heterónomas, ni tampoco al convenio colectivo. Sin embargo, la jurisprudencia lo ha considerado muchas veces para evaluar la validéz de un despido o la existencia de una relación laboral. El presente artículo busca repasar esos temas, así como evaluar la vigencia de la norma que lo regula (Decreto Supremo 39-91-TR).
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Cómo citar
Ulloa Millares, D. (2016). El Reglamento Interno de Trabajo como fuente de Derecho: importancia y visión jurisprudencial. IUS ET VERITAS, 24(53), 90-100. https://doi.org/10.18800/iusteveritas.201701.005
Derechos de autor 2017 IUS ET VERITAS
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