El Reglamento Interno de Trabajo como fuente de Derecho: importancia y visión jurisprudencial

Autores

  • Daniel Ulloa Millares Pontificia Universidad Católica del Perú

    Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Máster Interuniversitario en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa. Doctor en Derecho por la Universidad de Castilla La Mancha. Estudios de postgrado en la Universidad de Buenos Aires, en el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín, en la Universidad de Boloña y en la Universidad de Castilla La Mancha. Profesor Ordinario de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad
    Católica del Perú, Director de la Maestría de Relaciones Laborales en la misma casa de estudios. Docente en la Universidad ESAN. Experto en Derecho Laboral. Correo electrónico: dulloa@pucp.edu.pe

DOI:

https://doi.org/10.18800/iusteveritas.201701.005

Palavras-chave:

Reglamento Interno de Trabajo, Despido, Poder de Dirección, Contrato de Trabajo

Resumo

El Reglamento Interno de Trabajo es una norma que puede ser creada por el empleador. En ese sentido, su posición en el sistema de fuentes es residual dado que no puede contravenir el contenido de las normas heterónomas, ni tampoco al convenio colectivo. Sin embargo, la jurisprudencia lo ha considerado muchas veces para evaluar la validéz de un despido o la existencia de una relación laboral. El presente artículo busca repasar esos temas, así como evaluar la vigencia de la norma que lo regula (Decreto Supremo 39-91-TR).

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Publicado

2016-04-07

Como Citar

Ulloa Millares, D. (2016). El Reglamento Interno de Trabajo como fuente de Derecho: importancia y visión jurisprudencial. IUS ET VERITAS, 24(53), 90–100. https://doi.org/10.18800/iusteveritas.201701.005

Edição

n. 53 (2016)

Seção

Sección Principal

Licença

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