El arbitraje laboral económico como mecanismo de solución de conflictos en el Perú

Autores/as

  • Juan Carlos Girao La Rosa Estudio Miranda & Amado

    Abogado. Adjunto de docencia del curso Derecho Laboral Especial en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Asociado del estudio Miranda & Amado.

DOI:

https://doi.org/10.18800/themis.201701.004

Palabras clave:

Arbitraje, derecho laboral, relaciones de trabajo, resolución de conflictos

Resumen

En los últimos años se ha incrementado de manera notable el número de arbitrajes laborales. Esto ha coincidido con la promulgación del Decreto Supremo 014-2011-TR, que modifica el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo especificando causales de procedencia específicas para el arbitraje potestativo.
En el presente artículo, el autor analiza esta modificación normativa esclareciendo las polémicas en torno a su naturaleza jurídica e indagando sobre sus efectos a futuro en la resolución de disputas relativas a relaciones laborales.

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Publicado

2017-04-24

Cómo citar

Girao La Rosa, J. C. (2017). El arbitraje laboral económico como mecanismo de solución de conflictos en el Perú. THEMIS Revista De Derecho, (71), 57–68. https://doi.org/10.18800/themis.201701.004

Número

Núm. 71 (2017): Derecho procesal y arbitraje

Sección

Artículos

Licencia

Derechos de autor 2018 TH?MIS-Revista de Derecho

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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.