Discriminación en la regulación peruana del descanso por maternidad y paternidad
DOI:
https://doi.org/10.18800/themis.201901.007Palabras clave:
discriminación, licencia por maternidad, licencia por paternidad, descanso remunerado, brecha de géneroResumen
Las normas laborales siempre buscaron proteger a las mujeres, en especial cuando también son madres. Empero, la mayoría de esas normas parten de un supuesto paternalista y sin perspectiva de género, manteniendo una imagen estereotipada de la mujer en su rol de madre, sin que puedan corregir la inadecuada situación que viven.
El presente trabajo busca presentar una opinión jurídica sobre la situación normativa vigente, las recientes correcciones, los problemas existentes y algunas propuestas de soluciones.
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Publicado
2019-04-22
Cómo citar
Ulloa Millares, D. (2019). Discriminación en la regulación peruana del descanso por maternidad y paternidad. THEMIS Revista De Derecho, (75), 87–95. https://doi.org/10.18800/themis.201901.007
Número
Sección
Igualdad y no discriminación en el empleo
