La Heterocomposición de las Negociaciones Colectivas de Trabajo: Análisis del Arbitraje Potestativo en los Últimos Años

  • Mauro Ugaz Olivares Pontificia Universidad Católica del Perú

    Abogado por la Universidad Católica del Perú. Profesor de la Pontificia Universidad Católica del Perú y de la Escuela de
    Post Grado de la Universidad de Ciencias Aplicadas. Experto en Derecho Laboral. Miembro de la Sociedad Peruana de
    Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Socio de Human Capital en Ernst & Young Perú. Miembro Extraordinario de la Asociación Civil IUS ET VERITAS.

  • Rosa Valeria Osorio Véliz Pontificia Universidad Católica del Perú
    Bachiller de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Palabras clave: Negociación Colectiva de Trabajo, Arbitraje Potestativo, Derecho de Huelga, Arbitraje Incausado, Causal de Procedencia, Redefinición de Conductas Negociales

Resumen

El presente artículo trata sobre la aplicación del Arbitraje Potestativo y su efecto en la redirección de las conductas negociales de las organizaciones gremiales y empresariales a fin de que logren un acuerdo previo antes de someterse a un tribunal arbitral. Asimismo, los autores comparan los efectos de la variación del concepto del derecho a la huelga en la calificación de esta como legal o ilegal y su relación con la aparición del Arbitraje Potestativo que, como medida excepcional, complementa la negociación colectiva.

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Cómo citar
Ugaz Olivares, M., & Osorio Véliz, R. V. (2015). La Heterocomposición de las Negociaciones Colectivas de Trabajo: Análisis del Arbitraje Potestativo en los Últimos Años. IUS ET VERITAS, 24(51), 298-312. Recuperado a partir de http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/15665