La flexibilidad laboral en España y Perú: análisis de ciertos aspectos diferenciadores

Autores/as

  • Sergio Arturo Quiñones Pontificia Universidad Católica del Perú https://orcid.org/0000-0001-9681-5084

    Profesor de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Abogado por
    la PUCP y magíster en Trabajo y Política Social por la Universidad Autónoma de Barcelona

DOI:

https://doi.org/10.18800/derechopucp.201201.011

Palabras clave:

flexibilidad laboral, política de empleo, mercado de trabajo, negociación colectiva

Resumen

En el presente artículo se efectúa un análisis comparado de los procesos de flexibilidad laboral llevados a cabo en las últimas décadas tanto en España como en Perú, buscando identificar los principales aspectos diferenciadores entre ambos a partir de tres factores: (i) la existencia o no de un marco político de referencia; (ii) las características del mercado de trabajo que inciden en la regulación de la contratación individual; y (iii) la potencialidad de la negociación colectiva.

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Publicado

2012-06-21

Cómo citar

Quiñones, S. A. (2012). La flexibilidad laboral en España y Perú: análisis de ciertos aspectos diferenciadores. Derecho PUCP, (68), 309–334. https://doi.org/10.18800/derechopucp.201201.011

Número

Núm. 68 (2012): Rumbo de las Reformas Laborales. Balance y Perspectivas

Sección

Sección Principal

Licencia

Derechos de autor 2016 Derecho PUCP

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