Aspectos laborales en la ley de libertad religiosa y su reglamento

Autores

  • Daniel Ulloa Pontificia Universidad Católica del Perú https://orcid.org/0000-0003-3880-8315

    Profesor ordinario de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Abogado.
    Magíster y candidato a doctor en Derecho del Trabajo por la Universidad Castilla-La Mancha (España)

DOI:

https://doi.org/10.18800/derechopucp.201201.021

Palavras-chave:

libertad religiosa, Tribunal Constitucional, derecho del trabajo, empleador ideológico

Resumo

En el presente texto se repasa la regulación constitucional y legal de la libertad religiosa, considerando la definición de su contenido establecida por el Tribunal Constitucional y su aplicación en las relacionales laborales, tanto comunes como en aquellas que involucran a un empleador ideológico o de tendencia.

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Publicado

2012-06-21

Como Citar

Ulloa, D. (2012). Aspectos laborales en la ley de libertad religiosa y su reglamento. Derecho PUCP, (68), 539–549. https://doi.org/10.18800/derechopucp.201201.021

Edição

n. 68 (2012): Rumbo de las Reformas Laborales. Balance y Perspectivas

Seção

Seção Principal

Licença

Copyright (c) 2016 Derecho PUCP

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