El derecho al trabajo: en tránsito del despido libre al derecho constitucional garantizado

Autores

  • Alfredo Villavicencio Ríos Pontificia Universidad Católica del Perú https://orcid.org/0000-0002-5364-9861

    Doctor en Derecho por la Universidad de Sevilla. Director del Programa de Doctorado, de la Maestría en Relaciones Labores y profesor principal de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Correo electrónico: alfredo.villavicencio@pucp.pe

DOI:

https://doi.org/10.18800/derechopucp.201302.012

Palavras-chave:

despido libre, derecho al trabajo, estabilidad laboral de entrada y de salida, principio de causalidad en la contratación, proceso de constitucionalización, contratación temporal e indefinida

Resumo

Tras presentar la evolución del derecho de estabilidad laboral en el Perú, se precisan los alcances públicos y privados del derecho al trabajo, que permitieron al Tribunal Constitucional redefinir el régimen del despido (estabilidad laboral de salida), en general, y comenzar a precisar el régimen de contratación temporal (estabilidad laboral de entrada). Se analiza la redefinición del marco jurídico del despido a partir de la jurisprudencia constitucional y judicial, poniendo en relieve los temas resueltos y los pendientes.

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Publicado

2013-11-21

Como Citar

Villavicencio Ríos, A. (2013). El derecho al trabajo: en tránsito del despido libre al derecho constitucional garantizado. Derecho PUCP, (71), 309–339. https://doi.org/10.18800/derechopucp.201302.012

Edição

n. 71 (2013): La Constitucionalización del Derecho Peruano: A Veinte Años de la Constitución Política del Perú (1993)

Seção

Seção Principal

Licença

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