Relación entre las características observables de los CEO y su salario

  • Beatriz da Silva Pereira Universidade Federal de Santa Catarina
  • Viviane Theiss Universidade Federal de Santa Catarina
  • Rogério João Lunkes Universidade Federal de Santa Catarina
  • Darci Schnorrenberger Universidade Federal de Santa Catarina
  • Valdirene Gasparetto Universidade Federal de Santa Catarina
Palabras clave: Teoría de los Escalones Superiores, características observables, salario

Resumen

El objetivo de este estudio es constatar la relación que existe entre las características observables de los directores ejecutivos de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de São Paulo y el sueldo que reciben. Para esto, se analizó la información y características de los directores ejecutivos como: edad, tiempo en el cargo, educación, cargo anterior y dualidad, así como su relación con el salario del ejecutivo principal de las empresas que cotizan en la BM&FBOVESPA, entre los años 2010-2014. Los resultados mostraron que cuanto mayor tiempo tenga en ese cargo, mayor es el salario del CEO. También muestra que los CEO con una mejor formación académica reciben, en promedio, un mayor salario que aquellos con menores niveles de estudio. Los ejecutivos contratados exclusivamente para el cargo y los que no desempeñan las funciones de director ejecutivo y presidente del consejo ganan, en promedio, más que los ejecutivos de carrera en la empresa y más que los que ejercen la presidencia de la empresa y del consejo administrativo al mismo tiempo.

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Cómo citar
Pereira, B., Theiss, V., Lunkes, R. J., Schnorrenberger, D., & Gasparetto, V. (2016). Relación entre las características observables de los CEO y su salario. Contabilidad Y Negocios, 11(21), 5-24. https://doi.org/10.18800/contabilidad.201601.001