Estrategia, relaciones laborales y empresas multinacionales

Manuel Guisado González; Manuel Guisado Tato

doi:10.18800/contabilidad.201601.006

Manuel Guisado González Universidad de Extremadura

Licenciado en Derecho Económico y doctor en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad
de Vigo (España). Actualmente es profesor ayudante
de la Universidad de Extremadura (España). Ha publicado investigaciones en revistas científicas de reconocido prestigio internacional. Ha publicado en Business Research Yearbook (2009, 2010 y 2012) de la International Academy of Business Disciplines (IADB), así como libros de su especialidad. Ha participado en numerosos congresos nacionales e internacionales.
Manuel Guisado Tato Universidad de Vigo

Ingeniero industrial, licenciado en Ciencias Económicas
y doctor en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Santiago de Compostela (España). Actualmente es catedrático de Organización de Empresas en la Universidad de Vigo (España). Ha publicado investigaciones en revistas científicas de reconocido prestigio internacional. Ha publicado en Business Research Yearbook (2009, 2010 y 2012) de la International Academy of Business Disciplines (IADB), así como libros de su especialidad. Ha participado y ha sido ponente en un gran número de congresos nacionales e internacionales. Es editor-jefe de la revista European Research on Management and Business Economics, editada por la European Academy of Management and Business Economics y el Grupo Elsevier.

DOI: https://doi.org/10.18800/contabilidad.201601.006

Palabras clave: estrategia, empresas multinacionales, relaciones laborales, sindicatos, asociaciones patronales

Resumen

En este estudio, se exponen y describen las principales estrategias de las empresas multinacionales. Sobre este particular, constatamos que las empresas que siguen una estrategia global o transnacional suelen llevar a cabo inversiones directas en el extranjero de naturaleza vertical, mientras que las que siguen una estrategia multidoméstica realizan inversiones directas en el extranjero de naturaleza horizontal. Ambas estructuras ofrecen fortalezas y debilidades a las empresas, y
a las fuerzas organizadas del trabajo (sindicatos) en sus procesos de confrontación y negociación. Según lo que se ha venido denominando globalización de la economía, analizamos los márgenes de maniobrabilidad de ambos contendientes
y concluimos que la globalización ha favorecido en gran medida los intereses de las empresas multinacionales.

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