Estratégia, relações laborais e empresas multinacionais

Autores

  • Manuel Guisado González Universidad de Extremadura

    Licenciado en Derecho Económico y doctor en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad
    de Vigo (España). Actualmente es profesor ayudante
    de la Universidad de Extremadura (España). Ha publicado investigaciones en revistas científicas de reconocido prestigio internacional. Ha publicado en Business Research Yearbook (2009, 2010 y 2012) de la International Academy of Business Disciplines (IADB), así como libros de su especialidad. Ha participado en numerosos congresos nacionales e internacionales.
  • Manuel Guisado Tato Universidad de Vigo

    Ingeniero industrial, licenciado en Ciencias Económicas
    y doctor en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Santiago de Compostela (España). Actualmente es catedrático de Organización de Empresas en la Universidad de Vigo (España). Ha publicado investigaciones en revistas científicas de reconocido prestigio internacional. Ha publicado en Business Research Yearbook (2009, 2010 y 2012) de la International Academy of Business Disciplines (IADB), así como libros de su especialidad. Ha participado y ha sido ponente en un gran número de congresos nacionales e internacionales. Es editor-jefe de la revista European Research on Management and Business Economics, editada por la European Academy of Management and Business Economics y el Grupo Elsevier.

DOI:

https://doi.org/10.18800/contabilidad.201601.006

Palavras-chave:

estratégia, empresas multinacionais, relações laborais, sindicatos, associações patronais

Resumo

Este estudo analisa as principais estratégias que implementam as empresas multinacionais. Na análise, constatamos que as empresas que seguem uma estratégia global ou multinacional realizam investimentos directos do tipo vertical no estrangeiro, enquanto as que seguem uma estratégia multidoméstica realizam investimentos directos e horizontais no estrangeiro. Ambas estruturas têm pontos fortes e fracos para as empresas e para as forças organizadas em sindicatos, em seus processos de confrontação e negociação. À luz do que se denomina globalização da economia, analisamos as margens de trabalho das partes, e concluímos que a globalização tem favorecido, em grande parte, os interesses das empresas multinacionais.

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Publicado

2016-11-23

Como Citar

Guisado González, M., & Guisado Tato, M. (2016). Estratégia, relações laborais e empresas multinacionais. Contabilidad Y Negocios, 11(21), 113–127. https://doi.org/10.18800/contabilidad.201601.006

Edição

v. 11 n. 21 (2016)

Seção

Administração

Licença

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