Impacto da justiça no capital psicológico e na satisfação do trabalho em trabalhadores da indústria automotiva

Resumo

Atualmente, as organizações precisam ter pessoas comprometidas, qualificadas e satisfeitas, e é por isso que as empresas diariamente se esforçam para oferecer ambientes justos e competitivos para serem bem-sucedidos. O objetivo desta pesquisa é analisar se a justiça organizacional afeta o capital psicológico e a satisfação no trabalho dos funcionários no nível operacional, que trabalham em uma empresa do setor automotivo na fronteira norte de Chihuahua. O trabalho foi do tipo quantitativo, não experimental, transversal e correlacional. Uma amostra probabilística foi considerada e 329 pesquisas foram aplicadas aos trabalhadores no nível operacional, que foram feitas no ambiente de trabalho. Os dados coletados foram analisados estimando-se os mínimos quadrados parciais [PLS]. O modelo foi executado com o software Smart PLS3. Os resultados mostram que as relações propostas são significativas: a justiça afeta positiva e significativamente a satisfação no trabalho e o capital psicológico, ao mesmo tempo em que o capital psicológico influencia significativamente a satisfação no trabalho.