Demographics/Job Characteristics of Top Managers, Corporate Risk and Organizational Outcomes

Authors

  • Gabriel Donadio Costa Universidade Federal de Santa Catarina

    Possui mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças pela Universidade de Lisboa. Graduação em Contabilidade pela UniSociesc. Gradaução em Andamento em Economia pela Universidade Federal de Santa Catarina. Autor de artigos sobre contabilidade gerencial. Tem experiência em ciências contábeis e ciências econômicas, atuando principalmente nos seguintes temas: sistema de informações, tomada decisão empresarial, e informações ambientais.
  • Fabricia Silva da Rosa Universidade Federal de Santa Catarina

    Possui graduação em Ciências Contábeis, mestrado e doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina. Realizou doutorado sanduíche em Contabilitad pela Universitat de València e pós-doutorado em Contabilidade pela Universidade Federal de Santa Catarina por meio do programa CAPES/PNPD. Atualmente é professora adjunta da Universidade Federal de Santa Catarina. Atua como editora adjunta da Revista Contemporânea de Contabilidade da UFSC/Br, e editora associada da revista Contabilidad y Negocios da PUCP. Tem experiência em ciências contábeis, atuando nos seguintes temas: contabilidade pública, contabilidade ambiental de cidades, custos no setor público, transparência e gestão fiscal.
  • Rogério João Lunkes Universidade Federal de Santa Catarina

    Doctor en Engenharia e Sistemas, magister en Engenharia e Sistemas e contador pela la Universidade Federal de Santa Catarina. Docente del Departamento de Ciências Contábeis de la Universidade Federal de Santa Catarina. Professor associado e investigador PQ-2 (CNPq).

DOI:

https://doi.org/10.18800/contabilidad.201801.007

Keywords:

Upper echelons theory, risk, top managers, demographics

Abstract

This study aims to analyze the relationship between demographics and job characteristics of top managers and their tolerance or aversion to corporate risk. From the Amadeus – Bureau van Dijk database were collected data about the gender, age, educational background, job duality and job tenure of 1,045 top managers. The results suggest that executives (CEOs and non-CEOs) with formal education in the areas of management and law, as well as the tenure in the organization, are negatively related to risk-propensity behaviors. On the other hand, the age and female gender of top managers are characteristics that are positively related to risk propensity.

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Published

2018-08-22

How to Cite

Donadio Costa, G., Silva da Rosa, F., & Lunkes, R. J. (2018). Demographics/Job Characteristics of Top Managers, Corporate Risk and Organizational Outcomes. Contabilidad Y Negocios, 13(25), 94–108. https://doi.org/10.18800/contabilidad.201801.007

Issue

Vol. 13 No. 25 (2018)

Section

Management Accounting

License

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